2018安庆太湖经济开辟区竞聘雇员58名通知布告

发布日期: 2019-04-14

  报名者所填写的消息必需取本人现实环境、报名前提和所报名的岗亭要求相分歧。县经开区公开竞聘雇员工做带领小组根据公开竞聘资历前提、连系报名人员单元现实环境及全县当前核心工做,对各报名人员进行审查。审查贯穿竞聘全过程,凡发觉报名人员弄虚做假者,即打消其竞聘资历。

  部分正职(雇员)岗亭5个:招商局局长1名、安监环保局局长1名、财务局局长1名、党群工做部从任1名、分析法律局局长1名。

  拟聘用(用)人员名单正在太湖县网、太湖县人事测验培训网、太湖经开区网、拟聘用(用)人员原单元进行公示,公示期为5个工做日。

  县经开区现有工做人员(含财务、河山、环保、法律工做人员,不含劳务调派人员,下同)不受春秋、工龄、专业、学历、试用期、其他要求等报名前提。

  3.公开竞聘雇员相关政策及考务、调查等后续消息,请考生及时登录太湖县网、太湖县人事测验培训网、县经开区网查询、查阅。

  4、报名部分正职春秋45周岁以下(1973年12月31日当前出生),此中招商局局长须40周岁以下(1978年12月31日当前出生);报名部分副职春秋40周岁以下(1978年12月31日当前出生);报名部分从办春秋35周岁以下(1983年12月31日当前出生);报名部分人员春秋30周岁以下(1988年12月31日当前出生);

  本次公开竞聘采纳现场报名体例进行。合适报名前提者照顾报名材料(《2018年太湖经济开辟区公开竞聘雇员报名表》(附件1),《2018年太湖经济开辟区公开竞聘雇员比选评分表》(附件2),本人居平易近身份证、全日制教育和退职教育结业证书、学历学位证书原件及复印件、任职文件、受表扬励及相关需要工做履历证明材料,近期一寸免冠照片3张),到县经开区管委会(太湖县晋熙镇289号)五楼会议室报名。

  公示无影响聘用(用)景象的,按照组织人事办理权限和相关法式打点相关手续,县经开区取拟聘用(用)人员签定聘用(用)合同。聘用(用)人员身份和职级按照相关施行,其年度查核按理权限、正在经开区查核,查核成果进入小我档案。

  2.公开竞聘雇员工做正在县经开区公开竞聘雇员工做带领小组带领下组织实施。同时接管纪检监察机关和社会监视。

  部分从办(五级雇员)岗亭12个:经济成长局(含企业办事核心)从办1名、招商局从办1名、河山规划扶植局(含物业办理核心)从办2名、社会事务局从办2名、安监环保局从办1名、分析法律局从办2名、党群工做部从办1名、党工委管委会办公室从办1名、财务局从办1名;

  部分人员(六级雇员)岗亭28个:经济成长局人员4名、招商局人员3名、河山规划扶植局人员5名、社会事务局人员2名、党工委管委会办公室人员3名、党群工做部人员2名、纪工委人员1名、安监环保局人员2名、分析法律局人员3名、财务局人员3名。

  按照分析成就凹凸挨次,按照不跨越岗亭打算数1:2(若最初一名分析成就不异,并列列入调查人选)确定调查人选。

  面试次要测试招考者的岗亭顺应能力,采纳布局化面试的体例进行(面试时间:2018年12月中旬,具体时间地址另行通知)。某岗亭面试人拔取聘请人数比例为1:1的,面试人员的面试分数须达到该面试组(以评委组为单元)所有加入面试人员的面试成就平均分,方可进入调查环节。面试成就满分为100分,正在面试成就根本上设置如下励加分项:1、近三年受国度级表扬加3分,受国度部委、省委省表扬加2分,受省厅、市委市表扬加1分(以近三年受最高表扬励计分,不累计计分);2、近三年年度查核每获一次优良的每次加0.5分;3、有省级及以上经济开辟区工做履历加3分。按照面试成就及励加分计较分析成就。

  为贯彻落实县委、县关于加速太湖经济开辟区(以下简称“县经开区”)体系体例取机制立异的要求,进一步立异县经开区选人用人机制,推进县经开区扶植和高质量成长,经研究决定,面向全县公开竞聘雇员58名。现将相关事项通知布告如下:

  资历审查通过的人数跨越岗亭聘请人数5:1的,通过比选(见附件2)确定不跨越5:1的人数进入面试(县经开区现有工做人员报名取现职对应及以劣等级雇员岗亭的,不需比选间接进入面试;若比选计分岗亭第5名分数不异,则分数不异人员并列进入面试)。比选成果将通过德律风及短信通知报名人员,通过比选人员于面试前一天到县经开区管委会(太湖县晋熙镇289号)五楼会议室领取面试通知书。

  合适报名前提者限报一个工做岗亭(县经开区现有工做人员可选报两个工做岗亭,选报平行级岗亭时说明第一、第二意愿岗亭)。每位报考人员须利用统一无效居平易近身份证进行报名和加入面试。

  部分副职(四级雇员)岗亭13个:招商局副局长1名、经济成长局副局长2名、社会事务局副局长2名、社会事务局人武部长1名、河山规划扶植局副局长2名、安监环保局副局长1名、党群工做部副从任1名、财务局副局长1名、分析法律局副局长1名、党工委管委会办公室副从任1名。

  本次公开竞聘人员实行雇员制(县经开区所有人员均实行雇员制)。县经开区全面奉行岗亭绩效工资制,县按照县曲机关对应公事员年度总收入的2.5倍(包罗职务工资、级别工资、工做性津贴、糊口性补助、年终一次性金、方针查核,不含按相关政策施行的车补、单项、专项津贴、住房公积金等)审定薪酬总额,同时县委、县对县经开区进行环节绩效目标查核,查核成果取县经开区绩效工资总额挂钩。县经开区正在审定薪酬总额内,制定内部门派法子,以岗定薪、以绩定的准绳,薪酬收入取岗亭职责、绩效查核间接挂钩。

  报名材料经现场审核后由报名人现场密封提交,报名竣事后由县经开区公开竞聘雇员工做带领小组办公室同一组织拆封。

  1.此次竞聘岗亭聘用(用)刻日为三年,第一年为试用期。聘用(用)期满后从头竞聘。至退休春秋不脚三年的,聘用(用)刻日至退休春秋日期为止。不克不及胜任岗亭职务被解聘的,不再保留原聘用岗亭及响应待遇,恢回复复兴档案工资,调离县经开区。

  2、报名部分正职须具有正科级岗亭或两年(含)以上副科级岗亭工做履历,报名部分副职须具有行政机关、科级事业单元股级(含)以上岗亭和五年(含)以上机关事业单元工做履历,报名部分从办须具有三年(含)以上机关事业单元工做履历,报名部分人员须具有一年(含)以上机关事业单元工做履历;

  调查工做德才兼备、以德为先、沉视工做实绩和群众,全面领会调查对象的本质、小我操行、营业程度、工做能力取岗亭顺应度、做风环境、清廉自律及能否需要回避等环境。

  报名截止后,通过审查的报名人数取岗亭聘请人数的比例低于3:1的,能否保留岗亭打算由县经开区公开竞聘雇员工做带领小组确定,打消的打算岗亭将正在太湖县网、太湖县人事测验培训网、太湖经开区网及时发布。

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